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来源:http://www.hebzhdls.cn  时间:22-04-03 11:04
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  第一个孩子和第二个孩子去医院做产检真的不容易。普通门诊恐怕人太多了,就挂特需吧,没想到特需也这么多!  更麻烦的是,由于检查项目太多,有的医院从医院捐卵,有的医院会在不同的时间拆开各种检查,一个月办几次医院  各单位的制度不太一样,有的单位规定每个月可以享受半天的检查假;有的单位规定可以享受一天;有些过分,半天都没有!捐卵,关爱医院!  一位准妈妈说,她单位的产检假每个月只有半天,超出的部分算病假。怀孕以来被HR叫请假太多!  另一个准妈妈的遭遇更糟糕。单位没说有体检。每次都是病假,扣太多工资很痛苦。  事实上,生产检验的法律依据是2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》:  周佑君专门拨打了市人社局的咨询热线,咨询了一些劳动法律师。根据他们的解释,其实如何休产检假,以及从医院捐献卵子在实践中遵循两个原则:  孕妇在与医疗机构约定的时间内接受产前检查,并得到勤勉的治疗,按照出诊治疗付费。  只要是工作时间内正常必要的出生检查,都要计入工作时间,不能算作病假、事假、产假、旷工等。  出生检查是根据医生的建议进行的。只要是医生需要,就一定要查。只要体检时间合理,捐卵医院的用人单位应给予相关便利。  产检假不是病假,没必要开病假!但不需要出具相关证明。法律上没有详细的规定。不同地区的不同单位和捐献卵子的医院会有不同的治疗方法:  有些公司要求员工每次入住提供预约时间的复印件,即入住预约单,有些公司需要提供入住记录或医生出具的诊断证明  其实只要去正规医院做定期检查,提供这些证明文件并不难。每次去做出生检查时,你可能希望保留所有这些材料。从医院捐鸡蛋  由于产检不算病假,法律规定“计入劳动时间”,捐献卵子的医院工资按正常出勤待遇支付。  如果单位把你的产检时间算作病假,扣你工资,这是违法的!你可以向人力和社会部门投诉,以保护你的权益。
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